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2018业绩法则,你的尊严是这样获得的

Time:2018-03-05  浏览次数:1330次

本文由BCTC倍测检测官网首发分享:《2018业绩法则,你的尊严是这样获得的》
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一年之计在于春、一日之计在于晨、又到了新的一年播种的季节、要想在收获的季节里硕果累累,就得知道怎么样去耕耘;在新的一年里,我们更要撸起袖子加油干、幸福是奋斗出来的、同样强大的个人荣耀、个人尊严也是奋斗出来的!以下职场业绩法则,分享给你们。

一、要懂得老板的世界,经营自己法则

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1、请你来是解决问题而不是制造问题。 
2、如果你不能发现问题、解决不了问题或拖延问题的解决,那么你本人就是一个问题。 
3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。 
4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。 
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。


二、要懂得优胜劣汰的道理,职场经营法则

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1、公司有问题,是你改善和提高的机会。 
2、客户有问题,是你提供服务和提供技术帮助客户达成成果的机会。 
3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。 
4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!火车跑得快,全靠车头带,但各个车厢自身       不牢固不坚强也很容易翻盘脱   轨,而好的领导就是要打造你的坚强、打造你的牢固,让你坚不可摧。
5、如果你渴望卓越,渴望成功、渴望获得更多的收益,那么你就要让自己变得更加优秀,否则没几把刷         子,老板请你来干嘛?


三、要懂得怎么样更好地工作,工作绩效法则

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1、企业要的是结果,而不是过程。 
2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出        均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。 
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不        做,同时我们也反对做而无效   。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。 
6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。


四、要晓得机会不会随便来,机会把握法则

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1、公司的问题:就是你改善的机会。 
2、客户的问题:就是你提供服务的机会。 
3、自己的问题:就是你成长的机会。 
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。 
5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。 
6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。


五、要晓得严师才能出高徒,职场管理法则

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1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要        么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因        此他们有了未来! 
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负        责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。


六、要懂得事无巨细,职场成功法则

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1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。 
3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的! 
4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!
5、对团队的前景始终看好,始终跟随团队一起发展、一同共患难、共同享收益
6、不要计较个人得失,要顾全大局
7、抗压能力强且要有耐性
8、定下新的目标就要不断学习、放下面子、不要做语言的巨人、行动的矮子,全面领会并贯彻执行公司领        导的决策


七、要懂得团结才能力量大的道理,团队成功法则

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1、一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团、抱团才能取到暖
2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 
3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。 
5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 
6、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 
7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


八、业绩法则 编后语

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借用比尔.盖茨的话“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人”,所以得扪心自问下:老板为什么要付给你薪水?我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
        因此,综上所述
       1、没有业绩就是剥削企业
       2、业绩是最有力的价值证明。 
       3、用一流的业绩套牢老板的心
       4、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。 
        所以,无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子而不是种子,业绩,才是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉和尊严!2018已播种,怎么样耕耘,就看大家的了。

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